Transparentnost, podaci i ljudi: Što smo naučili na HR Time susretu u Zagrebu?

Kad HR-ovci, lideri i employer branding entuzijasti odu na krov Zagreba, razgovor se brzo prebaci s koktela na ono bitno: kako danas privući, pošteno platiti i zadržati ljude. Upravo tako bilo je 9. rujna na HR Time susretu u organizaciji Alma Career Croatia u Rooftop Lateral Weddings & Events, gdje se više od 100 HR-ovaca, lidera i employer branding entuzijasta uhvatilo u koštac s temama koje oblikuju tržište rada.

Jedan od ključnih naglasaka bio je nadolazeća EU Direktiva o transparentnosti plaća. Lara Šubić Šuša, Employer Partner i Equal Pay Champion Project Manager & Senior HR Consultant u Selectiu, istaknula je da će od lipnja iduće godine kandidati i zaposlenici imati pravo na jasne informacije o platnim razredima i rasponima, dok će poslodavci morati provoditi analize i korektivne mjere uoči li se rodna nejednakost.

“U našoj regiji krećemo s dosta daleke pozicije kada govorimo o transparentnosti plaća. Primjerice, Francuzi su puno otvoreniji, a Skandinavci još i više. Poslodavci koji na vrijeme ne krenu raditi na sustavima plaća izlažu se reputacijskom riziku“, objasnila je Lara.

Koliko su podaci moćan alat za bolje HR odluke pokazala je i Mirna Mimić, Product Manager u Alma Career Croatia koja je svoj fokus stavila na alat MojaPlaća koji poslodavcima itekako može pomoći prilikom uvođenja nove EU Direktive.

„Trenutačno svega 8% oglasa na MojPosao sadrži informaciju o plaći, što je jako mala brojka koja će se morati mjenjati. Samim prikazom plaće olakšat ćete si selekcijski postupak jer će se javiti oni kandidati koji stvarno žele raditi kod vas“, naglasila je Mirna.

Posebnu pažnju privukla je tema privlačenja pasivnih kandidata, točnije onih koji aktivno ne traže posao, ali bi razmotrili pravu priliku. O konkretnim pristupima, kanalima te dodatnim uslugama uz pomoću kojih poslodavci mogu proširiti doseg svojih oglasa za posao govorila je Martina Potlaček, Senior Recruitment Consultant u Alma Career Croatia:

“Naša praksa pokazala je kako se ulaganje u dodane usluge itekako isplati“, kazala je i svoje predavanje potkrijepila primerima.

Kako objašnjava, oglasi koji su prije prolazili nezapaženo, uz dodatne usluge MojPosao portala odjednom su postali vidljivi tisućama novih ljudi. Jedan vozač/dostavljač u Zagrebu privukao je više od 2.500 pregleda u samo deset dana, skladištar u Rijeci gotovo 6.000 u mjesec dana, a oglas za poslovnu podršku u Velikoj Gorici preko 6.500 pregleda u dvadeset dana.

Zaokret prema zadržavanju ljudi zaključio je naše druženje. Upravo toj temi posvetila se Antonija Bušić Crnković, Marketing Manager Alma Career Croatia, koja je naglasak stavila na važnost sustavnog mjerenja zadovoljstva i lojalnosti, kroz redovita istraživanja i individualne razgovore kako bi se izgradila motivirana i stabilna radna sredina.

“Zaposlenici koji odluče otići, to će i učiniti, bez obzira ponudite li im veću plaću ili višu poziciju. Takav ostanak obično je kratkog vijeka. Zato je važno na vrijeme upoznati stvarno stanje unutar kompanije i kontinuirano osluškivati zaposlenike, umjesto da ih pokušavamo zadržati na odlasku,” zaključila je Antonija